異型管企業(yè)在去產(chǎn)能方面面臨債務(wù)、職工安置和轉(zhuǎn)型升級等系列的問題，特別是職工的安置是異型管廠家去產(chǎn)能的重難點。，社保兜底的穩(wěn)妥推進職工安置應(yīng)堅持以異型管企業(yè)為主導(dǎo)工作依法維護職工的權(quán)益。

隨著我國去產(chǎn)能步伐的加快，多省份都出臺了穩(wěn)定崗位和分流安置職工的相關(guān)政策。異型管企業(yè)的自救能力是關(guān)鍵，加快職工隊伍的不斷轉(zhuǎn)型升級是硬道理。

在新時代的形式下我們應(yīng)以異型管企業(yè)為主體，結(jié)合社保作用，做細(xì)安置的措施和方案，確保保障政策切實落地，維護職工的合法權(quán)益。對于確實缺乏就業(yè)競爭力的一些困難職工，應(yīng)加大就業(yè)的援助力度，通過開發(fā)公益性的崗位等方式來提供幫扶。

異型管企業(yè)挖掘內(nèi)部的潛力。一方面要采取協(xié)商薪酬和靈活工時等的方式穩(wěn)定現(xiàn)有的職工工作崗位。

另一方面大力支持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)與職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，培育適應(yīng)普通職工特點的創(chuàng)業(yè)載體，把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點的范圍擴大到多個地區(qū)，通過加大專項的建設(shè)基金投入等的方式培育出接續(xù)的產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)廣大職工就地就近創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。

加大對去產(chǎn)能的異型管企業(yè)獎補支持力度，對于引導(dǎo)企業(yè)主動退出其產(chǎn)能，適當(dāng)?shù)奶岣擢勓a相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。主動提出多退政策，超出預(yù)期的目標(biāo)實行階梯式的獎補等諸多方式。同時制定出解決企業(yè)欠繳社保費的經(jīng)濟補償金類政策與社保接續(xù)，降低企業(yè)的社保費率。